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招聘岗位1:人力资源部实习生(2人)

岗位职责
1.协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4.组织、安排应聘人员的面试;
5.办理员工入职及转正、调动、离职等手续;
6.组织、实施员工文化娱乐活动;
7.整理人事档案;
8.协助实施员工培训活动;
9.完成人力资源部经理交办的其他工作。
任职资格
1.热爱人力资源工作,对管理学、心理学、统计学相关知识有所了解;
2.熟练使用办公软件尤其是Excel、ppt等软件,掌握数据透视图技能者优先;
3.认真细心,对数字敏感,具备会计创业资格或持有统计证者优先;
4.大学本科以上学力,专业不限,具备企业人资源管理师资格者优先。


招聘岗位2:质量保证部QA(1人)

岗位职责
1.负责生产现场制造过程的产品质量监督工作,保障生产各个环节符合GMP要求;
2.对原料、半成品进行质量评价并决定是否合格;
3.负责对药品制造过程岗位按质量标准、工艺规程及批生产记录规定进行生产的全过程进行质量及环境卫生等的动态监控;
4.对有质量问题的半成品、成品(外观质量、内在质量等)及包材有权制止进入下道工序,并及时逐级汇报;
5.对质量检查中发现的问题,应向工序负责人进行反映,并与其交换意见,待双方意见一致后再予执行。如意见不一致,应及时向相关部门负责人报告,并采取措施。对采取措施后的质量情况加以检查并记录;6.负责正常生产样品的取样工作,前往车间取样时应符合洁净度要求,穿好洁净服,并将所取 样品交予化验室。
任职资格
1.大专及以上学历,药学相关专业;
2.一年以上相关工作经验,如生产操作或质量管理等;
3.具有质量管理体系、标准化、制剂学等相关知识的培训经历;熟悉药品质量相关法律法规;沟通协调能力强,能够协助部门经理做好相关工作;严格按照GMP及国家相关规定执行QA工作;

4.掌握Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识;

5.具有较强判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力。



招聘岗位3:质量保证部负责人(1人)
岗位职责
1.协助管理者代表策划和建设公司QES管理体系,负责公司QES管理体系的认证及日常运行工作。
2.根据公司要求和发展需要,拟订公司年度质量目标,督促其他部门分解、细化,并有效实施。
3.参与所有与质量有关的活动,负责审核所有与GMP有关的文件。
4.决定物料和中间产品的使用;审核成品发放前批生产记录,决定成品发放;监控不合格品处理程序。
5.监督公司各部门执行GMP的情况并提供指导,组织定期的GMP自检。批准自检报告和纠正偏差方案并机场落实情况。
6.负责建立变更控制系统,对所有影响产品质量或产品验证状态的变更进行评估和管理。
7.组织会同有关部门对主要物料供应商进行评估和批准。
8.负责组织年度产品质量回顾分析工作。
任职资格
1.熟悉药品质量相关法律法规;有丰富的质量管理经验;沟通、协调能力强,能够协助主管领导做好相关工作。
2.严格按照GMP及国家相关规定管理QA工作。

3.七年以上质量管理经验。



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